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候选人太奇葩,HR能否看见″隐藏的才华?″
发布时间:2018/4/24     阅读:1260

看到这个标题,HR们是不是眉头一皱?心想:什么腊鸡候选人又要来毁我面试了……

别担心,大部分有经验的候选人都能很好地应付面试——准备2-3个备选回答、避开对自己不利的话题、保持礼貌的微笑……这些套路想必HR都很熟悉了。

因此,当有一位不按套路出牌的候选人站在我面前时,我的内心是拒绝的:他态度散漫,说了很多不该说的话,甚至公开批评、抱怨他之前的老板,又回避几乎我提出的每一个问题……

都说面试套路深,可这么freestyle的候选人坐在我面前,我也接受无能啊!即使排除掉“还没有适应公司文化”这个原因,我也根本不能想象让他去和客户沟通问题,不能想象我和同事们要和他一起吃午饭……老实说,看得出这位候选人是有才能的,不过他把这招聘过程弄的也太尴尬了啊!

抱着“鬼知道我经历了什么”的复杂心情,我把这样的候选人说给同事们听,他们纷纷表示自己也遇到过各种各样的“面试奇葩”,还一个比一个精彩是怎么回事……

本文作者:Jean Tang

MarketSmiths公司CEO


霸道总裁式候选人

一位来自财富50强公司的前销售经理向我分享了这样一个故事:一位大学应届毕业生,拥有4.1的骇人GPA,SAT分数堪称完美。他和面试官的对话是这样的:

Q:如果你碰到一个对你不满、不愿意购买你的产品的客户,你会如何处理?

A:我不知道。

……

这么坦诚的回答也真是难得一见。接下来的10个问题,候选人的回答一直都是“我不知道”。面试官只能改变策略,问些开放性的问题。

Q:你所获得的最大成就是什么?

A:目前为止,我碰到的所有事情对我来说都很简单,我还没遇到过什么有挑战性的事情。

面试官内心OS:合着这还是位霸道总裁......

Q:你的优点和缺点是什么?

A:我能记住所有东西,我不觉得我有什么缺点。

面试官:

面试官有点意见了:“你还真是不谦虚啊......”同时,面试官抓住了候选人的一个弱点:

Q:你的简历中有打印错误,你知道吗?

A:哦,我的简历是我妈妈打印的。

面试官竟一时语塞……

Q:(强行微笑脸)你还有什么问题要问我吗?

A:我什么时候开始上班?

面试官内心OS:这是你到现在说的和这个职位最贴近的话了……

销售团队人手不够,所以面试官和销售经理在一番纠结之后,还是录用了他。“在我们聘用他之后,他调整了自己。五年来,他的年薪从35000美元涨到15万美元。

这算是一次成功的招聘吗?我觉得:是!这位候选人能够坚持自己的想法,令人印象深刻,也表现出了自己的优势。在条件允许的范围内,面试官也可以在候选人身上赌一把。


“这是我的沙发!我的!”

作为顾问,Anthony Richardson曾经代表一家创业公司,面试了一位“尴尬”的候选人。之所以说他“尴尬”呢,是因为候选人(以下简称X)提出了一些看起来荒唐无理的要求,其中一个是:他想在私人沙发上工作,这个沙发只能他坐,别人不行。

很无厘头对不对?无话可说对不对?

但看在这位候选人很有才能的份上,公司还是聘用了他。

接下来故事是这样的:

X入职的几个月来,公司的所有员工都知道了:这是X的沙发。

有一次,该创业公司的投资人来和公司创始人开会,一屁股坐在了X的沙发上。创始人虽然心里知道这个沙发早已被X占领了,但是为了不打断投资人,他就什么也没说。

X走了进来,发现他日常工作中最重要的部分——沙发!被人占领了!X没说话,默默走进了储藏室。

五分钟后,X从储藏室中走出来,拿着胶带。他用胶带做了一个临时吊索,把笔记本电脑悬空,他靠着墙(姿势就好像坐在沙发上一样)对着悬浮的电脑办公,以这个姿势持续了30分钟,惹得身边人阵阵发笑。

招聘到X这样的人,HR算是成功吗?在我看来:算!X能够在保证自己产出的前提下,给同事带来了意料之外的娱乐。

候选人面试时提出的荒唐要求,也许正是保证他高水平发挥的重要武器。面试官应该问问自己,能否满足他的要求?其他要求满足了,才华、能力才会成为双方关注的重点。

尴尬癌患者

宙斯法律基金的创始人兼CEO Jesse Harrison聘请了一名“尴尬”工程师。“他走进我办公室的一瞬间,他很尴尬,因为我也很不自然,两个尴尬的人面面相觑。”

Q:是什么让你决定应聘这份工作?

A:我讨厌和人接触,这份工作不需要和人接触。

好吧真的是很坦诚的回答呢……

Q:你为什么离开上一份工作?

A:因为我爸。

Q:你有什么问题要问我吗?

A:没有。为什么我会有问题?

按照你们这聊法真是聊不下去了……

Jesse说:“整个面试过程中,他和我没有任何眼神接触,他一直看着我身后的地板或者墙壁或者窗户。握手的方式也很奇怪——他快速地摇晃了我的手几下,就把手收回去了。和我的同事握手时,他说:‘你的手真软,让我想起了我妈妈。’”

面试结束时,候选人说:“我想我面试表现得不好。你们可以聘用其他人的,没关系。我对这份工作也没有那么渴望啦,我银行还有些存款……”

真是面试中说话的反例啊……

但Jesse没有让候选人糟糕的表达方式影响了自己对于候选人能力、成就的判断。这个岗位是技术性的,候选人拥有符合这个岗位的技能和知识,可以为公司创造价值。

但和Jesse一起面试候选人的同事却不这么想,同事认为候选人尴尬、不会表达、甚至还有点恐怖,放在办公室简直是一颗定时炸弹。

与同事进行了一番争论之后,Jesse还是聘用了这位尴尬癌患者。九个月了,他不太跟其他人交流,只是坐在那里完成自己的工作。曾经坐在他旁边的同事,也因为受不了他的冷漠而换了座位。

这算是成功的招聘吗?当然是。这位尴尬癌患者的工作表现不错,Jesse也不后悔聘用了他。

面试中,面试官应忌讳以第一印象来判断、甚至拒绝候选人。不妨想一想:这种印象真的表明他不合格吗?会不会只是这个候选人与其他人不太一样?(或者,与面试官自己不一样?)如果仅仅是因为与自己不一样而拒绝候选人,那么面试官的判断也有些狭隘了。

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